为什么要做这个Repo
很简单的原因，在Twitter看到@yihong0618发的一个关于大连互联网介绍的Repo，考虑到和大连同一阵线的西安还没有类似的，就顺手建了一个。更大的想法是希望能认识更多同城中的开发者，能为一线工作而想回西安的朋友做一个对西安互联网IT环境快速的认知，这就是此Repo存在的意义。
国企、私企、外企怎么选
我曾在国企、私企呆过，也曾创业过，目前在一家外企。从我个人有限的认知看：
- 国企等级森严，对学历和背景要求高，岗位比较稳定，但时代变化太快。目前很多国企会有子公司化的趋势，这就意味着并不存在永久的铁饭碗，失业下岗也是可能的。且国企都是围绕着大领导为核心，节奏可能时而很闲时而很忙。可能因为岗位比较稳定的原因，同事之前的关系一般走的比较近。
- 私企的情况比较混乱，大的私企如华为之类，有国企化的氛围。小的私企如一些创业公司，老板可能随时跑路，套路员工的情况时有发生。一些创业公司更是富了老板，穷了员工。很多私企并不按照劳动法缴纳足额的五险一金。
- 外企是很遵守劳动法的，所以福利一般比较好，假期和五险一金，甚至商业保险，节假日福利都做的不错。工作的强度也不大，一般也不会随意辞退员工，大部分能做到
work life balance。如果你对收入没有很高的要求，外企是个不错的选择。
如何选择？如果你对收入要求很高，那可以基于收入去选择，只能能在承受加班的极限范围内选择收入最高的工作就行。如果学历和能力都还可以，选择一些大厂头部的公司，这是用时间换钱效率最高的方式；如果学历和家庭背景都可以，可以选择国企（人际关系复杂）或外企（人际关系简单）；如果学历能力都不行，可以选择一些要求不高的初创公司作为跳板，努力学习工作，争取去更大的公司🧱。
关于996
真996的公司并不多，比如某些公司可能是995或者大小周。如果薪资真的很高，那也还行，毕竟公司将你多余的时间买去同时给你更多的钱，这是一笔双方都愿意的交易。不过持续的996不只对身体不好，同时对脑子也不好，因为会耗尽你的心力，让你对很多事物失去了好奇心，久而久之，也在无形中错过了很多潜在的机会，这才是996最大的危害。等到你适应了这种工作节奏，公司会以某种理由优化掉你。所以当你身处这类公司时，时刻要考虑如何在这一天来临时做好准备。一方面当你996时，你没有更多的精力去发展新的技能，创造新的收入来源，你能做的就是利用好996高收入的优势做好积蓄和投资，让未来失业的日子更好过一些。
当然也有不少公司是996但是不给高工资，对于此类公司，要么尽快离开，要么掌握好摸鱼技能，只要摸鱼摸的好，你就能白嫖老板。
工资的一些真相
工资究竟意味着什么？可能在当今的社会，很多人已经清楚的意识到工作并不会让社会变得更美好，可能会让老板活的更美好。工资的本质是：
- 资本买断你的部分时间，利用你的时间去创造更大的利润，然后给你定期发放利润的部分作为补偿。公司就是一个利用员工时间去创造金融杠杆的机器；
- 一份年薪20万的工作，本质上相当于一份本金200万年化10%投资收益的资金，你用自身的时间和技能作为代价拿到了这份200万的本金，风险点在于你的时间和技能会不断的受到通货膨胀的影响，最终在某个时间你失业了，再也拿不到这200万的本金；
- 理解了工作的本质后，工作这个游戏的玩法就是你需要在失业这个时间点来临的时候，能打造出另外一条可以获得等价工资收入的路子，比如副业、投资、创作收入与个人咨询等，这些都是你能够脱离公司这台机器独立去赚钱的方式；
- 副业的选择是有一些限制的，主业说白就是时间换钱，但是这种置换是有期限的。副业你可以选择一些长期收益巨大的行业，比如长期投资，比如训练各种独立赚钱的技能，始终要练就脱离公司独立赚钱的能力，毕竟主业就是依附于公司这台机器的；
- 当你的薪资达到市场最高水平的一半时，这意味着你的主业再也无法高速增长，无论你如何努力，收入都不可能再次翻倍。所以在这之后持续在主业努力是性价比很低的事情。这也意味着当你到达此处时，无论学习或者跳槽都无法解决主业增长瓶颈的问题，此时应该考虑寻找另外一条赚钱的路子。
上班最大的风险
Valar Mogulis，打工皆有失业。上班打工的最大风险是长期失业，人们很容易关注短期风险而不是长期风险。投资有风险，独立赚钱太难，副业太累，如果说这些也是风险的话，和长期失业相比根本不值一提。所以对打工人来说上班的一个核心KPI就是应对长期失业，相比之下公司的KPI只是一个辅助考核指标。
风险本身不是问题，问题在于很多人尤其是打工人根本没有刻意去训练管理风险的能力，反而老板一直在训练这方面的技能。如何控制现金流，如何控制投资风险，如何在未知的领域里用你的技能赚钱，这些都是需要不断练习训练的。这也是打工人需要长期思考并解决的一个主要矛盾。
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大部分是965，但是某些项目/部门可能需要加班，且对英语有一定的要求。外企一般都严格遵守劳动法，这意味着在五险一金、假期和福利方面都有保障。
年包能到30～48w，待遇算银行里平均最高的吧，工作压力不大，有加班费，主要是管理外包，这几年发展势头不错，扩招很多，但面试需要考核英语，有一定难度，总之很值得一去，算是一块净土。外企做事还是比较讲究的，但考虑国际关系，持续指数给3颗半吧。(此评论来源脉脉)
- RedHat（美企）
- ThoughtWorks（英企）
薛定谔的外包、外包里的玛莎拉蒂，西安外包第二把交椅，当然他们自己可能不愿意承认，但事情是这么个事情，给别人干活，薪资中流稍稍偏上，还是有竞争力的，社招有签字费，这个比较良心。加班情况是真不加班，双休。外企，部分岗位可能需要出差，能出差的应该是高级岗，但疫情之下，这些似乎优势不大了。可持续指数3颗星吧。(此评论来源脉脉)
- Active Network（美企）
- Telenav（美企）
- 三星（韩企）
韩国第一的企业，惜败中兴。发展不温不火，钱不多不少，国际性大企业，在半导体牛逼，通信方面涉足较晚，核心技术还是有的。可持续指数3.5颗星吧。(此评论来源脉脉)
- NEC（日企）
- 葡萄城（日企）
- Nagarro Objectiva（美企）
- Newegg（美企）
- LotusFlare（美企）
- Serko（新西兰）
- ESSEX(美企)
大厂的薪资在本地属于头部阶段，华为更是天花板的存在。
- 华为（西研所，社招岗少，OD多）
在本地中有着极高的薪资（起薪可能是很多本地公司的天花板，总包区间一般在25-60W），加班强度高。 一个不成文的规定，如果你曾有创业经历，会卡在HR关过不去。 中国最强民企。神一样的公司，薪资之高，上不封顶！工资零花钱，年终才是正经收入。但社招名额和机会非常少，所以诱惑更大，竞争惨烈，😃产品线丰富，晋升渠道多样，考核评级有标准规范的模板，可持续指数5颗星。摆脱社畜身份，实现财富自由，走向人生巅峰之必备。(此评论来源脉脉)
刚开始招人，薪资听说比华为高
- 腾讯云（内包）
薪资介于25-50W之间，加班强度中等 内包，是就工作内容而言，是对腾讯的外包，但是对可以宣称是腾讯，名头很响。薪资也比较给力，会根据base有压薪，但20k左右还是能给到的，年终保底4个月，规模规划较大，组建时间不到两年，面试主要是八股文，人员结构良莠不齐，有一线大厂回流，也有小公司或者外包进来镀金，各部门加班情况不一。进到加班少的部门，性价比比较高。名声在外，市场认可度一般，可持续指数3颗星。(此评论来源脉脉)
- 阿里云（招聘岗位少）
西安最神秘的企业。和政府合作高调建厂，大大的字牌，高新核心地段，社招名额有，但极少。均为专家架构师级别，月薪3～6w，工作强度不大，一个爽到不行，性价比超高的地方。阿里这种企业还是很稳定的，口碑在外，即使出来单干也是牛逼哄哄。可持续指数5颗星。(此评论来源脉脉)
不多说，拥有它的工牌已经代表了一种身份等级。去年开始布局西安，社招规模未知，官网曾开放简历投递渠道，后来不明原因关闭，可能是招满了。西安的消费指数，却可以拿着北京的薪资，羡慕在里面的人。可持续指数4颗星。(此评论来源脉脉)
传统建筑行业信息化龙头，上市公司，不卷，年纪大的人不少，薪资很高，唯一的问题在于办公地点在北郊，有自己的办公大楼，西安也有一两千人的研发团队
大企业，毕竟全球第四大通信设备商，国内可以和华为齐名。有国资注入，薪资较高，年终较高，当上领导层体验不输华为。单休，加班非常多，人均没月60小时。随机抽查合规考试，需要学习美国法律，比较恶心。缺点是会进华为黑名单，此生无缘。名声大，但名气较差，据说35劝退。可持续指数3颗星。(此评论来源脉脉)
国企并不意味着永久的铁饭碗，且需要处理复杂的人际关系，部分国企存在薪资低加班多的情况。
- 中信建投
国企里头部薪资水平（总包一般可达30-40W），有些部门周六需加班，对技术要求不高，学历一般要求211硕起，年龄30岁以下 号称西安90司，12%的公积金能开到28k。门槛较高，头部211起步，竞争人少，面试简单，由于去年刚开始布局西安，名额很多，比较好进。央企背景，可持续指数4颗星。最大的优点算是行业碾压，股票不开市，他们不上班，算时薪的话，诱惑力较强。(此评论来源脉脉)
- 邮储西安研发
- 农行软开
- 浦发银行
邮储，农行，浦发（非外包）。年包28左右，类似，但次于汇丰一些。稳定大国企，加班不多，属于较为理想的养老单位。可持续指数4.5颗星。缺点无非也就是技术水，面试松，流程跨度长。(此评论来源脉脉)
本地头部IT、互联网公司，不过在薪资和福利方面和上面的公司还是有一定差距。
通俗的说就是外包。
英文名od，（华为外包）。钱很多，有年终，宣称待遇同华为，宣称可以转华为，工作环境同华为，加班情况也是像华为看齐。属于外包里的人上人，稳坐西安外包公司头把交椅。面试较水，不差基本都能过。其中不乏211、985的毕业生。但毕竟是纯，真外包，稳定性，市场认可度差一些，可持续指数3颗星。(此评论来源脉脉)
创业公司风险高，请谨慎看待股权与期权的承诺
小鱼易连西安研发中心
提供电话会议，云端协助、硬件视频会议、企业级直播等解决方案，服务于提供视频会议、远程教育、远程医疗、远程金融及远程政务等领域。打造“云端+终端+服务+业务”的生态体系。
目前在北京、深圳、西安、武汉、成都、郑州设有研发中心，研发人员200+，其中北京为总部，西安研发40余人。
薪资福利
- 公积金约为工资 * 12%（如：工资1.1w，实际按1w*12%计算）
- 带薪年假、餐补、日常零食供应、健身券
工作时间
- 不打卡
- 大小周
工作地点
西安市莲湖区唐延路北段20号太和时代广场D座办公楼12楼01单元
岗位投递/招聘要求
其它
2020年12月D轮融资，奇安信集团领投。
筛选标准（能持续参与开源项目开发且具备一定的影响力）：
- followers > 50
- 最近一年有超过一定数量commit
TODO:
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28个三甲医院，具体列表见：西安市三级甲等医院列表。
复旦大学医院管理研究所有个 中国医院及专科声誉排行榜 也可以参考。
普通高等学校 (87) 独立学院 (10) 成人高等学校 (14) 军事院校 (6) 中等职业学校 (193) 厅属技工学校 (8) 民办非学历 (38)
西安最热的月份是6/7/8/9月，最高温超40度。
以各种面食为主：
- 羊肉泡馍/水盆羊肉
- 三秦套餐
- 粉汤羊血
- 肉丸胡辣汤
- BBQ
实行每工作日限行2个号（仅燃油私家车）的限行政策（周一限行尾号1和6，以此类推）。高新区交通比较拥堵，软件公司较多的软件新城和环普软件园暂无地铁经过。通勤可以选择公共交通、自驾（摩托车、自行车、汽车）、拼车、打车（高峰时期难打车）、错峰出行（有的公司上班是10点开始）等方式。
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